EVALUATION……où………REEVALUATION

L’histoire que je vais vous conter n’a rien de vraiment rigolo, au contraire. Mars 2020, les médias ouvrent les JT avec les dernières informations sur l’évolution du fameux coronavirus qui fait trembler la terre entière depuis près de deux mois, les infos ne sont pas réjouissantes, sans doute, certain(es)s pensent que c’est la fin.., en somme, l’apocalypse est pour bientôt.

Non, mon histoire, c’est un peu différent, vous allez comprendre, lors d’une soirée comme beaucoup d’autres, compte tenu des difficultés insurmontables que nos « têtes de gondole » rencontrent à la formation d’un gouvernement fédéral, le sujet est abordé et commenté avec toujours l’essentiel, le fossé qui se creuse entre les nantis , une classe moyenne relativement encore importante et les autres, et l’une des autres s’exprime, elle perçoit un salaire de 1.600 euros par mois (avec un enfant à charge) , pour obtenir ce salaire de misère, elle doit être disponible presque 24heurs sur 24 , c’est-à-dire qu’ elle n’a pas vraiment d’horaire fixe, elle assure la surveillance de personnes déficientes mentales légères, aussi de personnes âgées, qu’elle emmène régulièrement en consultation chez  des spécialistes (ORL-UROLOGUE-GASTRO ENTEROLOGUE etc.). On ne peut pas dire qu’elle « adore » son boulot, mais, elle assume sa fonction aussi, parce qu’elle est consciente du job, comme le personnel infirmier, elle est sous pression par manque de suffisamment de personnel dans l’entreprise, mais où le bas blesse, c’est le manque de considération de la direction qui procède chaque année à une « EVALUATION où si vous préférez à une REEVALUATION de son personnel (exemple :un tel a été en maladie deux fois quinze jours durant l’année écoulée, son évaluation est « négative », vous imaginez que notre bonhomme a été considéré comme contaminé par le foutu virus, ben, il est « pointé » point barre…

Pour info ; CDD= Contrat à durée déterminée, pour faire simple, le boss n’a plus besoin de toi, il te vires et point barre.

                    CDI= Contrat à durée indéterminée, ouf, tu peux espérer garder ton job jusqu’à la pension, la retraite, enfin, faut y croire si le salaire est raisonnable.

Mais, oui, il y a un « mais », chaque année le boss fait des bilans, naturellement sur l’évolution de son chiffre d’affaires en fonction de ses dépenses en matériel et aussi en dépenses personnel( pas ses dépenses) non, celles qu’il aura eu pour faire fonctionner son entreprise en matière de personnel (les travailleurs en somme) et ce qu’il auront « couté » par rapport aux rentrées qu’il aura perçu, bien naturel lorsqu’on est « indépendant » et que l’on doit gérer son entreprise en « bon père de famille ».   

A vous de juger..